Obr\u00e1\u0165te sa na n\u00e1s \u010do najsk\u00f4r \u2013 lehota je 15 dn\u00ed\u00a0<\/strong><\/h5>Nemus\u00ed \u00eds\u0165 pritom iba o\u202fv\u00fdpove\u010f, m\u00f4\u017ee to by\u0165 ak\u00fdko\u013evek \u00fakon, s\u202fktor\u00fdm oznamovate\u013e nes\u00fahlas\u00ed a\u202fktor\u00fd bol vykonan\u00fd ako odveta za ozn\u00e1menie nekalej \u010dinnosti. Teda napr\u00edklad aj preradenie na ni\u017e\u0161iu poz\u00edciu, zmena pracovnej doby, n\u00e1plne pr\u00e1ce \u010di nepriznanie odmien. Najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie je v\u202ftakejto situ\u00e1cii kona\u0165 r\u00fdchlo, preto\u017ee <\/span>zasiahnu\u0165 vieme iba v\u202fpr\u00edpade, ak sa n\u00e1m oznamovate\u013e ozve do 15 dn\u00ed <\/span><\/b>odo d\u0148a, ke\u010f sa o\u202fpracovnopr\u00e1vnom \u00fakone dozvedel.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Ako v\u202ftakomto pr\u00edpade postupujeme? <\/span>Po tom, ako oznamovate\u013e po\u017eiada n\u00e1\u0161 \u00farad o\u202fpozastavenie pracovnopr\u00e1vneho \u00fakonu<\/span>,<\/span> je <\/span>rad na zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor<\/span>\u00e9ho vyzveme, aby<\/span> preuk\u00e1za<\/span>l<\/span>, \u017ee <\/span>tento<\/span> \u00fakon <\/span>nes\u00favis\u00ed s\u202ffaktom, \u017ee zamestnanec podal ozn\u00e1menie o\u202fporu\u0161ovan\u00ed z\u00e1kona v\u202fjeho zamestnan\u00ed.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t