\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Mus\u00ed ma\u0165 zodpovedn\u00e1 osoba \u0161peci\u00e1lne poverenie od \u0161tatut\u00e1ra na v\u00fdkon svojej agendy, pr\u00edpadne mus\u00ed to ma\u0165 uveden\u00e9 priamo v\u202fpracovnej zmluve? Je potrebn\u00e9, aby podpisovala nejak\u00fd dokument o povinnosti dodr\u017eiava\u0165 ml\u010danlivos\u0165?\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u27a1\ufe0f Z\u00e1kon explicitne nevy\u017eaduje, aby zodpovedn\u00e1 osoba mala \u0161peci\u00e1lne poverenie od \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu na v\u00fdkon svojej funkcie. Upravuje len povinnos\u0165, aby ozna\u010denie zodpovednej osoby bolo zverejnen\u00e9 dostupn\u00fdm sp\u00f4sobom pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov\u00a0v\u202fstru\u010dnej, zrozumite\u013enej, jasne formulovanej a\u202f\u013eahko dostupnej forme.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u2705 Odpor\u00fa\u010dame preto, aby si zamestn\u00e1vate\u013e vo svojom\u202fvn\u00fatornom predpise jasne vymedzil ozna\u010denie zodpovednej osoby, napr\u00edklad \u0161pecifikovan\u00edm pracovnej poz\u00edcie \u010di organiza\u010dnej zlo\u017eky. V pr\u00edpade, ak by dal zamestn\u00e1vate\u013e do smernice aj meno a priezvisko zodpovednej osoby, je potrebn\u00e9 myslie\u0165 na \u00fapravu smernice pri ka\u017edej zmene zodpovednej osoby.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t