\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Zodpovedn\u00e9 osoby sa pomerne \u010dasto stret\u00e1vaj\u00fa so situ\u00e1ciou, ke\u010f im prostredn\u00edctvom intern\u00e9ho oznamovacieho kan\u00e1la pr\u00edde podanie, ktor\u00e9 sa\u00a0m\u00f4\u017ee na prv\u00fd poh\u013ead\u00a0javi\u0165\u00a0ako nerelevantn\u00e9 z poh\u013eadu oznamovania protiz\u00e1konnej \u010dinnosti. M\u00f4\u017ee\u00a0ho\u00a0vn\u00edma\u0165\u00a0napr\u00edklad\u00a0ako\u00a0be\u017en\u00fa\u00a0s\u0165a\u017enos\u0165 alebo medzi\u013eudsk\u00fd konflikt na pracovisku.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Napriek tomu je\u00a0potrebn\u00e9 vych\u00e1dza\u0165 z praktickej z\u00e1sady fungovania syst\u00e9mu ochrany oznamovate\u013eov:\u00a0ka\u017ed\u00e9 podanie doru\u010den\u00e9 cez ur\u010den\u00fd oznamovac\u00ed kan\u00e1l sa najsk\u00f4r eviduje a a\u017e n\u00e1sledne sa posudzuje jeho obsah.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
D\u00f4vod je jednoduch\u00fd.\u00a0A\u017e po obozn\u00e1men\u00ed sa s obsahom mo\u017eno spo\u013eahlivo ur\u010di\u0165, \u010di ide alebo nejde o ozn\u00e1menie pod\u013ea z\u00e1kona.\u00a0Ak by sa podania najprv selektovali a a\u017e potom evidovali, vznikalo by riziko, \u017ee zodpovedn\u00e1 osoba nespr\u00e1vne vyhodnot\u00ed podnet ako nerelevantn\u00fd a nezaeviduje ho, hoci by sa nesk\u00f4r uk\u00e1zalo, \u017ee aspo\u0148 \u010diasto\u010dne sp\u013a\u0148a znaky ozn\u00e1menia. Evidencia ka\u017ed\u00e9ho podania preto predstavuje bezpe\u010dn\u00fd a kontrolovate\u013en\u00fd postup, ktor\u00fd chr\u00e1ni oznamovate\u013ea aj samotn\u00fa organiz\u00e1ciu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t