Podiel ústredných orgánov štátnej správy, ktoré v roku 2025 prijali aspoň jeden podnet cez vnútorný systém oznamovania, vzrástol medziročne z 18 % na 39 %.
39 %, teda 11 ústredných orgánov štátnej správy prijalo v r. 2025 nejaký podnet cez vnútorný systém oznamovania
dokopy evidovali 62 podnetov
Každoročne sledujeme, do akej miery zamestnanci ústredných orgánoch štátnej správy (či iné osoby v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu) využívajú oznamovanie cez vnútorné systémy oznamovania, ktoré umožňujú bezpečne nahlásiť podozrenie z porušenia predpisov alebo nekalého konania. Mať takýto systém zavedený je pre orgány štátnej správy zákonná povinnosť.
Výsledky za rok 2025 prinášajú pozitívny signál: po dvoch rokoch klesajúceho počtu interných podnetov aj zaevidovaných oznámení sa trend obrátil. Kým v roku 2024 reportovali prijaté podnety len štyri orgány, minulý rok ich bolo 11, čo predstavuje 39 % zo sledovaných ústredných orgánov.
Celkový počet podnetov zaznamenaných cez vnútorné systémy oznamovania dosiahol 62, oproti 24 v predchádzajúcom roku. Je dôležité zdôrazniť, že nie každý prijatý podnet je v konečnom dôsledku vyhodnotený ako oznámenie o nekalej činnosti, ktoré spĺňa všetky podmienky zákona. Tak to bolo aj v prípade podnetov na ústredných orgánoch štátnej správy, keď po vyhodnotení evidovali 12 oznámení.
Už len samotné využívanie vnútorného systému oznamovania v organizácii je však znakom toho, že zamestnanci o ňom vedia a majú voči nemu dôveru. Je pozitívne, že dáta z nášho prieskumu ukazujú, že interné oznamovanie postupne nachádza svoje miesto v praxi. Kľúčové je však nielen mať systém zavedený, ale aj zabezpečiť, aby fungoval správne – aby zamestnanci vedeli, ako ho využívať, aby mu dôverovali a aby bol nastavený v súlade so zákonom.
Mnohé z ústredných orgánov štátnej správy využili aj pomoc nášho úradu – či už s nastavením vnútorného systému oznamovania, alebo so školením pre zamestnancov.
Zo sledovaných 28 orgánov za celé sledované obdobie štyroch rokov neprijalo žiaden podnet 13. Je možné, že v prípade menších úradov sa podnety v priebehu roka nemusia vyskytnúť, no ich absencia v období viacerých rokov môže byť signálom, že vnútorné oznamovanie v organizácii funguje len “na papieri” a zamestnanci o tejto možnosti nemajú informácie, alebo k systému nemajú dôveru.
