Je pre preverovanie oznámenia dôležitá informácia, či má oznamovateľ udelený status chráneného oznamovateľa? Má sa zodpovedná osoba pýtať oznamovateľa na túto informáciu?
️➡️ Povinnosťou zamestnávateľa podľa zákona o ochrane oznamovateľov je prijať a preveriť každé oznámenie. Zamestnávateľ je povinný pristúpiť k prevereniu oznámení s rovnakou zodpovednosťou, bez ohľadu na to, či má oznamovateľ/-ka udelený status chráneného oznamovateľa alebo nie. Status chráneného oznamovateľa nemá žiadny vplyv na preverenie oznámení, ktoré podá oznamovateľ/-ka u zamestnávateľa.
➡️ Zodpovedná osoba pri preverovaní oznámenia nemá zákonnú povinnosť ani dôvod zisťovať informáciu ohľadom možného poskytnutého statusu chráneného oznamovateľa. Pre preverenie oznámenia nie je podstatné rozlišovať či oznámenie podala osoba, ktorá má alebo nemá status chráneného oznamovateľa. Zodpovedná osoba by sa pri preverovaní oznámení mala zamerať výlučne na obsah oznámenia a jeho preverenie. Povinnosť zachovať mlčanlivosť o totožnosti oznamovateľa/-ky je zamestnávateľ zároveň povinný dodržiavať počas celého procesu – pri prijímaní, preverovaní a evidencii oznámení – bez ohľadu na to, či má oznamovateľ udelený chránený status.
