Áno, oznámenie môžete podať aj anonymne. Aj anonymné oznámenie môže pomôcť odhaliť nezákonné konanie a viesť k jeho prevereniu. Dôležité je opísať čo najkonkrétnejšie, čo sa stalo, kde a kedy, a uviesť všetky informácie, ktoré môžu pomôcť pri preverovaní. Nemusíte mať všetky dôkazy ani poznať všetky podrobnosti.

Ak chcete zostať v anonymite, môžete si vytvoriť e-mailovú adresu, ktorá neodhaľuje vašu totožnosť. Vďaka tomu s vami budeme môcť komunikovať a v prípade potreby vás požiadať o doplnenie informácií.

Zamestnávateľ vás nesmie postihovať za to, že ste upozornili na možné porušenie zákona. Všetky formy odvety – napríklad výpoveď, zníženie mzdy, preradenie na horšiu pozíciu, zastrašovanie alebo iné znevýhodňovanie v práci, zákon vyslovene zakazuje. 

O status chráneného oznamovateľa možno požiadať pri oznamovaní závažnej protispoločenskej činnosti, ktorá je trestným činom alebo správnym deliktom. Žiadosť podáva oznamovateľ prokurátorovi pri oznámení trestného činu alebo príslušnému správnemu orgánu pri oznámení správneho deliktu – zároveň s oznámením alebo počas konania. 

O tom, či sú splnené zákonné podmienky na poskytnutie ochrany, rozhoduje príslušný orgán. Ak vám ochranu poskytne, zamestnávateľ nemôže voči vám vykonať pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte, bez súhlasu nášho úradu. 

Odvetou nemusí byť iba výpoveď. Môže ísť aj o menej nápadné konanie, napríklad o odobratie pracovných úloh, vylúčenie z porád, nátlak alebo zastrašovanie. 

Ak máte pocit, že sa voči vám zamestnávateľ takto správa v súvislosti s oznámením, uchovávajte si dôkazy. Zaznamenávajte si, čo sa stalo, kedy a kto bol pri tom. Odkladajte si relevantnú pracovnú komunikáciu a dokumenty, ku ktorým máte oprávnený prístup. 

Pomôžeme vám posúdiť, či môže ísť o odvetné opatrenie, a vysvetlíme vám možnosti ďalšieho postupu. V opodstatnených prípadoch môžeme zamestnávateľa písomne upozorniť, aby sa odvetného konania zdržal. Ak už voči vám zamestnávateľ urobil pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte, obráťte sa na nás čo najskôr. 

Áno. Nemusíte mať vopred jasno v tom, či ide o porušenie zákona, komu oznámenie adresovať alebo aké dôkazy potrebujete. Môžete sa na nás obrátiť aj vtedy, keď sa ešte len rozhodujete, ako postupovať. Pomôžeme vám zorientovať sa v možnostiach a vysvetlíme vám, aký postup môže byť vo vašej situácii vhodný. 

Poradiť sa s nami môžete aj vtedy, ak sa obávate odvety alebo si nie ste istí, či máte najskôr využiť vnútorný oznamovací systém zamestnávateľa.  

Základné informácie vám poskytneme na našej bezplatnej infolinke – telefónne číslo a prevádzkové hodiny nájdete v sekcii Kontakty. 

To, že sa podozrenie napokon nepotvrdí, ešte neznamená, že ste urobili niečo nesprávne. Ľudia často nemajú prístup ku všetkým informáciám a práve preverenie má objasniť, čo sa skutočne stalo. 

Dôležité je, aby ste oznámenie podali v dobrej viere – teda aby ste mali rozumný dôvod domnievať sa, že informácie o možnom porušení zákona sú pravdivé.  

Iná situácia by bola, ak by niekto vedome uvádzal nepravdivé informácie alebo si oznámenie vymyslel. Preto odporúčame v oznámení opísať najmä to, čo skutočne viete a oddeľovať vlastné poznatky od domnienok či informácií, ktoré ste získali sprostredkovane. 

Záleží na konkrétnej situácii. Nevhodné správanie, konflikt s nadriadeným alebo šikana spravidla nepredstavujú protispoločenskú činnosť, ktorou sa môžeme zaoberať podľa zákona o ochrane oznamovateľov. Záleží však na okolnostiach prípadu.  

Tu treba mať na pamäti, že protispoločenskou činnosťou sa rozumie kriminalita (trestné činy), správne delikty, či priestupky, prípadne aj iné konanie, ktoré negatívne pôsobí na spoločnosť. 

Nie sme orgánom príslušným na riešenie pracovnoprávnych sporov. Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, nesúhlasíte s výpoveďou alebo riešite inú individuálnu pracovnoprávnu otázku, ktorej nepredchádzalo podanie oznámenia o porušení zákona, tento spor spravidla nepatrí do našej pôsobnosti. 

Ak ide o čisto pracovnoprávny spor, môže byť vhodné kontaktovať inšpektorát práce. 

Ak však máte dôvodné podozrenie, že na pracovisku došlo aj k porušeniu zákona, na ktoré chcete upozorniť, môžete sa na nás obrátiť. Pomôžeme vám zorientovať sa v tom, či ide o vec, ktorou sa môžeme zaoberať, alebo je vhodné obrátiť sa na iný orgán. 

Môže ísť napríklad o podozrenie z korupcie, podvodu, zneužívania právomoci, porušovania pravidiel pri verejnom obstarávaní alebo iného konania, ktoré môže byť trestným činom, správnym deliktom alebo priestupkom. 

Nemusíte vedieť presne určiť, ktorý zákon bol porušený, ani sami rozhodnúť, či ide o trestný čin. Dôležité je opísať, čo ste zistili, ako ste sa o tom dozvedeli a prečo máte podozrenie, že to nie je v poriadku. Ak máte k dispozícii dokumenty alebo iné podklady, ktoré môžu pomôcť pri preverení, priložte ich k oznámeniu. 

Ak si nie ste istí, či ide o vec, ktorú treba oznámiť, môžete sa s nami poradiť ešte pred podaním oznámenia. Na našej infolinke vám pomôžeme zorientovať sa vo vašej situácii. 

Áno, za splnenia určitých podmienok. Ochrana sa vzťahuje nielen na súčasných zamestnancov, ale aj na osoby, ktoré už s organizáciou nie sú v pracovnoprávnom vzťahu. Oznamovateľom tak môže byť aj bývalý zamestnanec, uchádzač o zamestnanie, ktorý sa o možnom porušení zákona dozvedel v priebehu výberového konania, alebo osoba pôsobiaca v inom obdobnom vzťahu, napríklad živnostník, člen dozornej rady či stážista

Pri zhromažďovaní podkladov buďte opatrní. Ak predkladáte dokumenty, ku ktorým máte oprávnený prístup a ktoré súvisia s vaším podozrením, môžu byť pri preverovaní užitočné.  

Nesnažte sa však získavať dôkazy neoprávneným prístupom, obchádzaním bezpečnostných pravidiel alebo iným nezákonným spôsobom.  

Nie je povinnosťou využiť vnútorný systém oznamovania u zamestnávateľa, ak mu nedôverujete alebo na to máte iné dôvody. Oznámenie môžete podať priamo príslušnému externému orgánu. 

Pri rozhodovaní zvážte, či dôverujete tomu, ako by zamestnávateľ oznámenie preveril, či nehrozí konflikt záujmov alebo odhalenie vašej totožnosti a či sa neobávate odvety. 

Ak ste sa rozhodli s oznámením osloviť niektorý z externých orgánov, ale nie ste si istí, ktorý orgán je príslušný, môžete sa obrátiť na nás. Pomôžeme vám zorientovať sa v možnostiach a ďalšom postupe.

Informácie o možnom porušovaní zákona môžete za určitých okolností zverejniť aj prostredníctvom médií alebo sociálnych sietí. Samotné zverejnenie však automaticky neznamená, že sa na vás bude vzťahovať ochrana podľa zákona o ochrane oznamovateľov. 

Zákon stanovuje konkrétne podmienky, za ktorých môže byť takéto zverejnenie chránené. Môže ísť o situáciu, keď ste najskôr využili príslušné oznamovacie kanály, no neboli ste informovaní o výsledku preverenia, alebo keď existuje dôvodná obava z bezprostredného ohrozenia verejného záujmu či z toho, že príslušný orgán nezabezpečí nestranné preverenie. 

Zverejnenie v médiách alebo na sociálnych sieťach je tak skôr krajná možnosť, nie bežný spôsob podávania oznámení. 

Ak máte pochybnosti o tom, ako zamestnávateľ vaše oznámenie preveril, nemusí to byť koniec. Môžete sa obrátiť na nás alebo podať oznámenie prokuratúre či príslušnému správnemu orgánu. 

Oznámenie by malo čo najkonkrétnejšie opisovať, čo sa stalo, kedy a kde k tomu došlo, koho sa situácia týka a prečo máte podozrenie, že mohlo dôjsť k porušeniu zákona. Pomôže, ak uvediete aj mená prípadných svedkov alebo informácie o dokumentoch, ktoré môžu vaše podozrenie objasniť. 

Nemusíte poznať presné ustanovenie zákona, ktoré mohlo byť porušené, ani sami posúdiť, či došlo k protiprávnemu konaniu. Dôležité je opísať skutočnosti, ktoré ste zistili. Ak si nie ste istí, ako oznámenie formulovať, môžete sa na nás obrátiť a pomôžeme vám zorientovať sa v ďalšom postupe. 

Po doručení oznámenia posúdime jeho obsah a to, či patrí do našej pôsobnosti. Ak bude potrebné, môžeme vás požiadať o doplnenie informácií. Ak sa vecou nemôžeme zaoberať, poradíme vám, na ktorý orgán sa môžete obrátiť. 

Samotné podanie oznámenia ešte neznamená, že sa automaticky začne konkrétne konanie. Ďalší postup závisí od obsahu oznámenia a okolností prípadu. Preto je užitočné uviesť čo najviac konkrétnych informácií a priebežne reagovať na naše prípadné výzvy na doplnenie. 

Nie. Status chráneného oznamovateľa je osobitná forma ochrany, ktorá sa poskytuje pri splnení zákonných podmienok. To, že vám tento status nebol udelený, samo osebe neznamená, že môžete byť za oznámenie vystavení odvetným opatreniam. 

Aj oznamovateľov, ktorí tento osobitný status nemajú, chráni zákon pred odvetou. Ak máte pocit, že vás zamestnávateľ znevýhodňuje alebo sa vám mstí v súvislosti s oznámením, obráťte sa na nás. Pomôžeme vám posúdiť vašu situáciu a vysvetlíme vám možnosti ďalšieho postupu. 

Oznamovanie protiprávneho konania môže byť psychicky náročné. Človek môže zažívať stres, neistotu, obavy o prácu alebo napätie vo vzťahoch s kolegami. Nemusíte na to zostať sami. V odôvodnených prípadoch sprostredkúvame oznamovateľom aj psychologickú podporu a poradenstvo.  

Áno. Ak po podaní oznámenia získate nové informácie, spomeniete si na dôležitú okolnosť alebo nájdete dokumenty, ktoré môžu pomôcť objasniť situáciu, môžete ich doplniť. Uveďte, ku ktorému oznámeniu sa doplnenie vzťahuje, a čo najpresnejšie opíšte, čo nové informácie dokazujú alebo objasňujú. 

Ak vás v priebehu preverovania požiadame o doplnenie informácií, reagujte podľa možností v stanovenej lehote. Zároveň platí, že by ste nemali získavať podklady neoprávneným prístupom k dokumentom alebo systémom. Ak si nie ste istí, či môžete konkrétne materiály použiť, poraďte sa s nami. 

Dĺžka preverovania závisí od toho, čoho sa oznámenie týka, aké zložité sú opisované skutočnosti a aké podklady sú k dispozícii. Preto sa nedá vždy vopred určiť, kedy bude konkrétna vec uzavretá. 

Pri preverovaní oznámenia prostredníctvom vnútorného systému zamestnávateľa platia zákonné lehoty: prijatie oznámenia má byť potvrdené do siedmich dní a výsledok preverenia má byť oznamovateľovi oznámený do 90 dní od potvrdenia jeho prijatia.  

Na oznámenia podané priamo nám sa aplikujú iné pravidlá. Ak chcete vedieť, aký postup a lehoty sa týkajú vašej situácie, obráťte sa na osobu, ktorá vaše oznámenie vybavuje.