Predstavte si situáciu… ste zodpovedná osoba v internom systéme preverovania oznámení. Prišlo vám anonymné oznámenie. Lenže, ako si môžete overiť, že je oznamovateľ v pracovnoprávnom alebo obdobnom vzťahu s vašou organizáciou, ak nepoznáte jeho identitu? Je vašou úlohou žiadať od neho nejaký dôkaz, že je u vás zamestnaný?
Aj takéto situácie môžu prekvapiť zodpovedné osoby, ktoré majú na starosti interné preverovanie oznámení. Pozrime sa teda, čo odporúča Právny odbor nášho úradu.
Preverovať anonymné oznámenia odporúčame každému zamestnávateľovi, ktorý má zákonnú povinnosť mať zriadený vlastný vnútorný systém oznamovania. Ide totiž o dôležitý zdroj získavania informácií od svojich zamestnancov. Aj takých, ktorí v čase podania oznámenia nemajú záujem odhaliť svoju identitu.
Pri preverovaní anonymných oznámení platí, že zamestnávateľ neskúma, či je anonymný podávateľ v pracovnoprávnom alebo v inom obdobnom vzťahu. V tomto prípade sa totiž predpokladá, že zamestnávateľ si tieto informácie ani nemá možnosť overiť.
Zákon však myslí aj na situácie, keď si to podávateľ anonymného oznámenia rozmyslí a zverejní svoju identitu alebo je iným spôsobom v budúcnosti odhalená. V takomto prípade anonymný podávateľ už ale bude musieť sám preukázať naplnenie všetkých zákonných predpokladov na získanie postavenia oznamovateľa podľa § 2 písm. a) zákona o ochrane oznamovateľov. Vrátane toho, že o skutočnostiach uvedených v oznámení sa dozvedel v súvislosti s pracovnoprávnym alebo iným obdobných vzťahom, a že sa týkajú protispoločenskej činnosti.
