Logo UOO
    Learn more
    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #25: Čo ak dostanete opakovane totožný podnet?

    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #25: Čo ak dostanete opakovane totožný podnet?

    Každý piaty podnet na ÚOO sa týka odvetných opatrení. Ich podiel sa takmer zdvojnásobil
    • Aktualita

    Každý piaty podnet na ÚOO sa týka odvetných opatrení. Ich podiel sa takmer zdvojnásobil

    Prečo zamestnanci mlčia? Najčastejšie mýty, ktoré bránia oznamovaniu problémov v organizáciách 
    • Aktualita, Blog

    Prečo zamestnanci mlčia? Najčastejšie mýty, ktoré bránia oznamovaniu problémov v organizáciách 

    Aby vnútorný systém oznamovania fungoval: 5 najčastejších pochybení a ako sa im vyhnúť
    • Aktualita, Blog

    Aby vnútorný systém oznamovania fungoval: 5 najčastejších pochybení a ako sa im vyhnúť

    Štátne orgány prijali za štyri roky len 40 interných oznámení o nezákonnej činnosti 
    • Aktualita, Tlačová správa

    Štátne orgány prijali za štyri roky len 40 interných oznámení o nezákonnej činnosti 

    Bezpečne pre pacienta aj zdravotníka:  Pripravili sme nové školenie určené sestrám a pôrodným asistentkám 
    • Aktualita

    Bezpečne pre pacienta aj zdravotníka:  Pripravili sme nové školenie určené sestrám a pôrodným asistentkám 

    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #24: Je oznámenie anonymné, ak oznamovateľ v jeho obsahu žiada o anonymitu, ale na obálke je uvedené jeho meno a adresa?
    • Aktualita, Blog

    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #24: Je oznámenie anonymné, ak oznamovateľ v jeho obsahu žiada o anonymitu, ale na obálke je uvedené jeho meno a adresa?

    E-learning ÚOO: Najpraktickejší spôsob vzdelávania o oznamovaní 
    • Aktualita, Blog

    E-learning ÚOO: Najpraktickejší spôsob vzdelávania o oznamovaní 

    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #23: Ak oznamovateľ v oznámení neuvedie svoj pobyt, ale zamestnávateľ má túto informáciu v HR záznamoch, môže ju zodpovedná osoba použiť (spárovať) na účely evidencie v súlade so zákonom o ochrane oznamovateľov?
    • Aktualita, Blog

    WHISTLEBLOWING (S)PRÁVNE #23: Ak oznamovateľ v oznámení neuvedie svoj pobyt, ale zamestnávateľ má túto informáciu v HR záznamoch, môže ju zodpovedná osoba použiť (spárovať) na účely evidencie v súlade so zákonom o ochrane oznamovateľov?

    Mentálne zdravie oznamovateľov: čo pomáha a kde hľadať podporu 
    • Aktualita, Blog

    Mentálne zdravie oznamovateľov: čo pomáha a kde hľadať podporu